• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

ホーム＜サイトマップ

《ニューエアについて》

【ポリシー】

存在意義｜本当の価値｜フィロソフィ｜行動規範｜5つのS

【こだわり】

他社との違い｜優位性｜聞く力

【会社情報】

会社概要｜社内風景｜本社所在地

【トップメッセージ】

社名の由来｜ニューエア誕生｜トップの想い｜トップインタビュー

《業務案内》

【コンサルティング】

◆ご契約前に

コンサルティング理念｜事業領域（ドメイン）｜ご契約までの流れ｜契約形態｜料金について｜秘密保持

◆プロセス

課題解決のアプローチ｜現場主義｜素人の視点

◆実績

クライアント実績｜お客さまの声

◆個別相談

面談による個別相談

◆ご質問・お問い合わせ

FAQ｜コンサルティングご相談フォーム

【組織改革プログラム】

◆すごい人事評価

すごい人事評価とは｜具体的な進め方｜無料説明会｜すごい人事評価FAQ

◆会議革新

会議の質について｜導入プロセス｜会議革新FAQ

組織改革プログラムご相談フォーム

【公開講座】

◆経営者倶楽部「ADOBA（アドバ）」

開講にあたって｜塾長メッセージ｜ ｜3つのこだわり｜ADOBA会員の特典｜ゲストアドバイザー｜過去のゲスト一覧｜開催要項｜FAQ｜ お申し込み

◆次世代リーダー育成プロジェクト「R3（アールスリー）」

はじめに｜開講にあたって｜理論と行動変革｜特徴とフォロー｜インシデントノート｜カリキュラム｜R3メソッド｜講義内容｜講師紹介｜過去の講師紹介｜開催要項｜FAQ｜パンフレット（2017年度）｜お申し込み ｜オブザーブ席お申し込み

◆課長学マスターコース「M2（エムツー）」

開講にあたって｜触育＋自向＋対話に基づいた究極メソッド｜M2の特長｜ ｜カリスマ指南役｜ 過去の指南役｜開催要項｜ ｜お申し込み

◆プロ営業マン養成スクール「ZERO-1（ゼロワン）」

開講にあたって｜御社の営業は大丈夫か？｜ZERO-1十ヶ条｜ 知識を行動に変える｜ZERO-1習慣化｜ ZERO-1メソッド｜ 独自のプログラム｜三者面談｜ ロールプレイング｜ 実践力を鍛える教材｜ ゲスト紹介｜過去のゲスト｜受講者の声｜ FAQ｜ 開催要項｜ お申し込み

◆指導者のための！コミュニケーション力養成講座「C5」

はじめに｜コンセプト｜独自メソッド｜ アプローチ｜ C5の優位性｜ 診断チャート｜ パーソナルトレーナー｜ 開催概要｜ お申し込みフォーム

◆MBA社内大学

コンセプト｜目的｜期待される効果｜戦略を立てる｜受講者の声｜無料説明会｜パンフレット｜お申し込み

過去のセミナー

◆トップマネジメントスクール「守破離（しゅはり）」

開講にあたって｜塾長挨拶｜ねらいと特長｜1日の流れ｜講師紹介｜開催要項｜受講者の声｜過去の講師陣｜FAQ｜お申し込み｜守破離担当者ブログ｜塾長による無料相談会

◆トップ営業マン養成スクール「S1（エスワン）」

開講にあたって｜カリキュラム｜講師紹介｜受講者の声｜お申し込み｜S-1担当者ブログ｜

◆次世代リーダー育成プログラム「R（アール）」

開講にあたって｜講師紹介｜受講者の声｜FAQ｜開催要項｜お申し込み

◆超激辛！新入社員即戦力化研修

はじめに｜ゆとり世代に対する不満｜開催要項｜お申し込み

【就職活動応援プログラム】

◆キャリア相談クリニック

開催要項｜特長｜コース内容・相談例｜FAQ｜受講予約申込フォーム｜

◆面接力強化・マンツーマン個別指導！「レッスンQ」

開催要項｜特長｜受講者全員プレゼント｜受講予約申込フォーム｜

【ニューエアコンサルティングアカデミーNCA】

NCAとは｜カリキュラム｜募集要項｜FAQ｜個別相談会

【その他】

100年カレンダー

　
　

《採用案内》

【コーポレートカルチャー】

人事理念｜トップからのメッセージ｜カルチャーショック｜ユニークな試み｜会社説明会｜FAQ

　

【採用情報】

◆新卒採用

はじめに｜ジョブプログラムについて｜若人に告ぐ｜ジョブ参加応募フォーム

◆社会人経験者採用

はじめに｜チームについて｜コンサルタント｜ビジネスプロデューサー｜経営セミナー企画｜秘書｜経験者応募フォーム

◆アルバイト・パート採用

はじめに｜研修・講演企画アシスタント｜データ入力・顧客管理スタッフ｜応募フォーム

◆学生アルバイト採用

募集要項｜応募フォーム

◆外部スタッフ（委託・SOHO）採用

イラストレーター｜Webデザイナー

《コラム》

◆経営コラム

あなたの会社は大丈夫？｜なぜ人が育たないのか？｜活用と報酬｜問題解決とは？｜問題の本質

◆コンサルタントについて

コンサルタントは分析屋？｜コンサルタントの仕事って？｜考える力｜知恵を生み出す

◆採用について

出身校不問｜求める人｜必要な資質｜絶対基準｜フォア・ザ・チーム｜重視するモノ｜A～Aaaまで｜最上の教育｜朝ミーティング｜情報共有

◆中村一八の知心コラム

【意識】

人には伸びる節目というものがある｜伸びる人・伸びない人｜信用・信頼関係を築くということ｜今の仕事が自分に向いていない｜忙しいが口癖の人｜拙速は巧遅に勝る

【姿勢】

何かに抜きんでろ｜ほうれんそう｜報告のたびに、優先順位を確認せよ｜教え上手より教わり上手になろう｜相手の期待を越える｜ありがとう、という言葉｜自らつかもうとする姿勢

【技術】

ポッドキャストで情報収集｜説得と納得は違う｜傾聴力とは何か？｜質問力とは何か？｜問題分析力とは何か？｜仮説力とは何か？｜提案力とは何か？｜クロージング力とは何か？｜クレーム対応力とは何か？｜メモをとる習慣づくり

【組織】

コミュニケーション力を高めるコツ｜リーダーの責務とは何か｜いったん受け止めよ｜上司を動かす｜人はどんなとき無気力に陥るのか｜器を広げよう

【人事】

やる気のメカニズム｜7つの心理的偏向

【教養】

上司に対してご苦労さま｜スーツと靴どちらにお金をかけるべきか｜靴は持ち主によって表情か変化する｜こだわりの靴磨き｜白シャツは奥が深い｜ナフキンを使いこなそう

◆中村一八のスペシャル対談

第1回/羽生善治さん

第2回/松本　大さん

《お問い合わせ》