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経営コラム

優れた企業とは、「考える」社員がどれだけ多く占めるかで決まります。「考える」社員とは、自分の頭でモノゴトを考えることのできる人を指します。1000人の中で10人にいるのか、それとも100人いるのか。全社員に占める「考える」社員の割合が多ければ多いほど、組織はますます活性化され、優れた企業文化を形成するのです。では、具体的に優れた企業と賞賛されるＡ社とはどのような企業でしょうか。 （もっと詳しく見る）

コンサルタントについて

どうやらコンサルタントって、分析屋のイメージが強いようです。しかし、真のコンサルティングとは分析することではなく、優れた解決策を示すことです。医師は病気を診断し治療します。コンサルタントも同じことがいえます。力を注ぐべきは「診断」ではなく、「治療」の方です。求められるのは、「で、どうすりゃいいんだ？」という問いに対して、きちんとストーリーを描く力。（もっと詳しく見る）

採用について

ニューエアでは学校時代の成績より、個性重視、個性尊重の方針のもと、個性豊かな人材を採用しようと尽力しています。出身校にこだわらず、すべての学生に門戸を開放しているのが特徴です。私たちは、応募書類に学校名を記入させない独自のエントリーフォームを採用していますが、これは最終学歴などで採用担当者が先入観を持たずに、個人を公正に評価することが狙いです。（もっと詳しく見る）

中村一八の知心コラム

人生で大切なこと。自分を「知」り、「心」を磨き続けること。商売で大事なこと。それは、まず汗をかくこと。次に、汗の中から「知」恵をひねり出すこと。そして最後に、そっと「心」を添えること。（もっと詳しく見る）

またただいま中村一八のコラムを掲載・連載したいという媒体を募集しております。ご希望の方は、「コラム掲載希望係」E-メール：info@newair.co.jp　までご連絡ください。

中村一八のスペシャル対談

「中村一八のスペシャル対談」のコンセプトは「一流の思想に学べ」です。ゲストはいずれも「知の挑戦者」たち。（もっと詳しく見る）

みなさまのご意見、ご感想などをこちらまでぜひお聞かせください。また、「ぜひうちの社長と対談してもらいたい」等のご要望も承っております。お気軽にご希望の方は、「スペシャル対談希望係」E-メール：info@newair.co.jp　までご連絡ください。