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ホーム＜業務案内＜公開講座のご案内＜次世代リーダー育成プログラム【R】＜FAQ回答

【Q1】次世代リーダー育成プログラム「R」とはどんな研修プログラムですか？

次世代リーダーを育成するためのプログラムです。リーダーシップを学ぶのではなく、リーダーシップを身につけることに主眼を置いている点が次世代リーダー育成プログラム「R」の特長といえます。

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【Q2】次世代リーダー育成プログラム「R」の特長は？

いろいろな要素がありますが、最大の特長は、単発（１日だけ）の研修会と違って、１年間に 渡る長期プログラムとなっている点です。次世代リーダー育成プログラム「Ｒ」には人的ネットワークづくりと相互啓発・親睦を図るねらいがあり、世代、業界を超えた人脈を築く機会に恵まれます。また、１年間のプログラムの終了後も、気心知れた者同士、懇親会や情報交換会など積極的に交流を図っているようです。

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【Q3】次世代リーダー育成プログラム「R」の主催は？

政府系の投資機関である大阪中小企業投資育成株式会社とその100％出資による子会社である株式会社トーイク・ビジネスサポートが主催となっています。

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【Q4】中小企業投資育成株式会社とは？

昭和38年に東京、大阪、名古屋に設立された投資業務を実施する政府系投資機関です。中小 企業投資育成株式会社法に基づいて設立・活動し、中堅・中小企業に対する自己資本の充実と 健全な成長発展を積極支援している会社です。

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【Q5】ニューエアとは？

ニューエアは、外資や大企業の資本を受け入れていない独立系のコンサルティングファームです。次世代リーダー育成プログラム「Ｒ」の企画から、運営、進行までトータルにサポートして います。

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【Q6】リーダーシップに関してあまり知識が無いのですが、次世代リーダー育成プログラム「Ｒ」についていけるか心配です。

特別な知識は不要です。ファシリテータの山本佳司氏や本プログラム開発者の中村一八がむずかしいことをやさしく、やさしいことを深く、深いことをおもしろく解説いたしますので、やる気さえあれば、途中で脱落するようなことはありません。ご安心ください。

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【Q7】予習は必要ですか？

はい。コーチングやモチベーションなど毎回学ぶテーマが異なりますので、しっかりと事前 予習は欠かせません。また、シートの作成・提出なども求められます。

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【Q8】なぜ少人数制なのでしょうか？

40名を超えてしまうと、どうしても画一的なプログラムになってしまうからです。ある人にとって非常に興味深い話でも、別の人にとってはまったく関心のないことかもしれません。それぞれ、直面している問題や抱えている悩みは違います。少人数制の最大のメリットは、講師と受講者の距離感を縮めてくれる点にあり、受講者ひとり一人とじっくり向き合って進めていけることが可能となるのです。

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【Q9】次世代リーダー育成プログラム「Ｒ」の受講対象は誰ですか？

30代、40代で、経営幹部候補生、次代を担うリーダー、将来が期待される若手管理職、部下を動機づけし導く立場にある人、「人材」を管理する立場の人などを対象としています。

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【Q10】社長という立場ですが、次世代リーダー育成プログラム「Ｒ」を受講できますか？

可能です。実際に、「代表取締役社長」の肩書きを持つ方もご参加いただいております。

　

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【Q11】次世代リーダー育成プログラム「Ｒ」の受講者の年齢層は？

20代～50代まで年齢はバラエティに富んでいますが、年齢に関係なく、互いが尊重しあいながら、刺激を受けている点が次世代リーダー育成プログラム「Ｒ」の素晴らしい点です。

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【Q12】次世代リーダー育成プログラム「Ｒ」の受講者の業種はどうでしょうか？

メーカー、商社、小売、サービス業と、規模・業種とも多岐にわたっています。

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【Q13】次世代リーダー育成プログラム「Ｒ」受講の心構えは何かありますか？

若いときはもちろんですが、壮年になっても、年をとってからも、学び続ける姿勢は大切です。では、いったい何を学べばいいのか。それは、相手のいいところを本気で学ぶということです。相手とは、講師であり、受講する経営者仲間のことです。本当にリーダーとして大成する人は、他人のアラなど探さず、長所や魅力を見つけそれをど んよくに吸収しようと懸命になります。「我以外、みな我が師」の前向きな姿勢が一番大切だと思っています。

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【Q14】急用ができてやむをえず欠席する場合は、誰かを代理出席させてもいいですか？

いいえ。次世代リーダー育成プログラム「Ｒ」は全10回を通して段階的に進むカリキュラムとなっていますので、途中代理の方にご出席いただいても、一連の流れや状況がつかみにくいため、代理の方が理解に苦しみます。やむをえず欠席した場合でも、メーリングリストで情報の共有や当日配布したコラムやシート類は入手できるため、その後の出席が困難になるということはありません。

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【Q15】開催はどのくらいのペースですか？

およそ1ヶ月に1度のペースで、全10回を予定しております。

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【Q16】通常の研修会とは何が違うのでしょうか？

講義など一方的な知識伝達のスタイルではなく、受講者が自らがヒントをつかみ、主体的に 行動するということを通じて、幅広い視野と判断力を養うことができます。

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【Q17】午後からのSee（検証）セッションとは？

ファシリテータも受講者も全員が車座となり、熱い議論を交わします。質問を投げかければ、面と向かって自分の悩みや課題について助言してもらえます。また、熱心に人の意見に耳を傾けることで、自分では気づかなかった視点や見落としがちな情報まで共有することが可能です。講師と受講者とが一体となって議論を交わしながら、自然に気づきや学びが得られる仕組みとなっています。

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【Q18】１～２科目、好きな講座だけ受講したいのですが‥。

誠に申しわけございません。次世代リーダー育成プログラム「Ｒ」は年間10回シリーズ一括のお申込みとさせていただいて おります。個別の回の受講申込みはできかねますので、あしからずご了承ください。

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【Q19】教材について教えてください。

「リーダーの責務とは何か」や「いったん受け止めよ」など、毎回配布されるコラムが大変好評を博しています。「ウチの社員全員に読ませたいのだが‥」と大手上場企業の経営トップからご相談を受けることも多く、また「Ｒの受講生ではないが、あのコラムだけくれないか」とおっしゃるお客さまもいらっしゃいます。独自の鋭い視点と納得の論理展開、そして何よりわかりやすさがコラムの特長です。コラムを通じて、正しい考え方の基軸をもつということは、正しい判断基準を身につけることにつながります。その正しい判断基準こそが、組織を正しい方向に導き、組織の成長・発展に大きく寄与するのです。

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