特に人気をいただいているプログラム
経営者のためのメンバーシップコミュニティ
経営者倶楽部「ADOBA（アドバ）」
これまでの経営トップを対象とした勉強会では存在しない、より柔軟で革新的な思考ができる「場」を創り、高邁な理念と崇高な志をもつ経営者同士のコミュニティをつくるという決意を胸に、いよいよ経営者倶楽部「ADOBA/アドバ」がスタートいたします。特筆すべきは、毎月招聘する一流ゲストとの距離感です。本音だらけのトークセッションに、「刺激的で楽しく、濃密な時間と空間」を共有することができます。その普遍的かつ独自の経営観に触れることで、経営者としての器や見聞を広げ、高みを目指す特別な世界がここにあります。（もっと詳しく）
究極の営業マン育成術
プロ営業マン養成スクール「ZERO-1（ゼロワン）」
プロ営業マン養成スクール「ZERO-1」とは、「知識」と「行動」のギャップを埋めることに真っ向から向き合い、大きな成果を生み出したプログラムです。わかっただけ、知識を習得しただけ、で終わりの一般的な研修内容とは一線を画します。受講者ひとり一人が、自らが目指す着地点（1ヶ月後の目標）を設定し、ファシリテータやゲスト、受講者同士の議論からヒントを得た解決策や具体策を営業現場で1ヶ月間実行するという独自のプログラムは大変好評を得ています。
（もっと詳しく）
鍛えろ！上司力
次世代リーダー育成プロジェクト「R3（アールスリー）」
次世代リーダー育成プロジェクト「R3」とは、次世代の経営幹部・リーダーの真の育成を目的とした能力開発プログラムです。対象層は、30代、40代のミドル層（部長・課長クラス）。これまでの座学中心・知識詰め込み型の管理職研修とは一線を画する、行動変革に焦点を当てた特別なカリキュラムです。おおよそ10ヶ月間にわたって、「部下を通じて成果を出す」という実務におけるミッションの実践・検証を繰り返し、粘り強く行うことが「R3」の最大の特長といえます。
（もっと詳しく）
長の一念が組織を変える
課長学マスターコース M2
組織は〝長〟で決まります。魚は頭から腐ります。課なら課長、部なら部長、社なら社長。長として立つ人によってすべてが決まるのです。すなわち、組織が良くなるも悪くなるも、長の一念（ちょうのいちねん）で決まるということです。人の上に立つ者は常に熱き心を持ち続ける必要があるということです。売り上げを上げろ、利益を出せでは、部下は動きません。現場で働くひとり一人に長の一念が伝われば、雰囲気は良くなり、成績は好転します。 長の一念が環境を変え、組織を変えるのです。 このように、業績や組織を強くするのは、現場の〝長〟の代表である「課長」で決まります。それゆえ「課長職」の育成こそ、企業が最も力を注ぐべき最重要事項なのです。 そこで、課長学マスターコースM2（エムツー）では、課長の仕事を手ほどきしてくれるプロの指南役を招聘し、〝長〟の心構えや姿勢をしっかりカラダに染み込ませることに重きを置きます。中間管理職の底上げが急務とお考えの経営者の皆様、ぜひ貴社の「課長職」のご参加をご検討ください。
（もっと詳しく）
鍛えるべきは面接官の眼力
採用面接官トレーニング「メントレ」
これまでに開講した弊社主催の採用面接官トレーニング「メントレ」ですがいずれも開催日１ヶ月前から、お申し込みが殺到し、意欲的な経営陣、ご担当者さまから大反響を呼びました。実際、ご参加された方の多くは、マンツーマンでひとり一人丁寧に指導してくれ、きわめて実践的なトレーニング方法は"他にない"という理由から、恐縮ながら、たいへん高い評価をいただいております。
（もっと詳しく）
数字に強い役員・幹部をつくる！
管理職のための儲け学講義「ボード」
どのような業種であれ、企業規模問わず、管理職として社長が求めるのは計数力と決断力です。計数力と決断力のベースとなるのは、商いである以上「数字に強い」ということであり、その数字をどのように読み解き、どのように活用していくかで幹部としての力量が決まります。 しかし管理職が総じて数字に強いというのはきわめて稀なケースです。ニューエアの調査でも経営の数字を扱った教育を積極的に行っている企業はほんの一握りということがわかっています。
（もっと詳しく）
朝のフレッシュ勉強会
朝食会「A-Class（エークラス）」
この「A-Class」では、「少し恥ずかしくて、いまさら人に聞けない経済用語をマスターする」をコンセプトに、経済の基本から最近の話題まで、ビジネスパーソンとして絶対押さえておきたいテーマを厳選しました。講師は、経営コンサルタント。昨年に引き続き、朝のフレッシュ勉強会「A-Class」を毎週1回のペースで開催いたします。毎週1回7時30分スタート。未来の自分のために。2011年、パワーブレックファースト始めてみませんか？
（もっと詳しく）
ゆとり世代を育成するのに悩みはつきない
超激辛！新入社員即戦力化研修
ここ数年、「指導の厳しい新人研修はないか」といった問い合わせが多く、新人の即戦力化を意識した動きが各社で見られます。そこで、多くの経営者のご要望にお応えするために、私たちニューエアが目指すのは、一日でも早く配属先で通用する「新人の即戦力化」です。そのためにも、講義や座学を極力少なくし、問いかけのマネジメントと徹底したロールプレイングを通じて、「わかる」だけでなく「できる」まで一気に底上げを図ります。
（もっと詳しく）
過去の勉強会
第1期：2004年10月〜第6期：2010年6月
第1期：2008年5月〜第3期：2011年2月
第1期：2005年10月〜第5期：2010年3月