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次世代リーダー育成プログラム「R」10ヶ月の流れ
《成長のための5つのフェーズ》
【1.自分を知る】第1回～第2回
他人への洞察力は優れているかもしれませんが、自分自身となると、驚くほど自覚に欠けている場合が多いといえます。 そのため、フェーズ１では、（1）真の自分に気づく、（2）自己認識の甘さに気づく、（3）自問と自省を積極的に行う、という３つの要素を徹底的に掘り下げます。
【2.相手を理解する】第3回～第4回
アンケートや個別面談を通じて、事実を収集します。コミュニケーションの重要性を再認識いたします。
【3.能力とスキルを磨く】第3回コーチング～第9回エンパワメント
学習を学習で終わらせないために、能力とスキルを磨きながら、職場での実践と検証をひたすら繰り返すマネジメントサイクルを徹底いたします。
【4.自らの手法を試みる】第5回～第10回
リーダーとして自分の考え方・やり方にどのような課題があるかに気づき、改善いたします。「果たして自分のやり方はこれでいいのか」「変えるべきことは何か」と自分の行動を振り返り、定期的に自問自答する機会を与えています。
【5.自分のスタイルを確立する】第5回～第10回
次世代リーダー育成プログラム「R」プログラム終了後も、リーダーであり続けるために良い日常習慣をしっかり身につけます。
次世代リーダー育成プログラム「R」1日の流れ
9：30 受付
10：00～11：30 専門講義
11：30〜12：30 昼食
12：30～15：00 See（検証）セッション
15：00～16：00 Plan（仮説）セッション
16：00～17：00 個別相談
※講師及び日程、テーマ、内容は変更する場合があります。予めご了承ください。