第2回　2017.5.23(火)　「傾聴する／カウンセリング」

　(こみや・のぼる）1966年大阪府生まれ。 米国州立ミズーリ大学コロンビア校心理学部博士課程修了。米国において臨床心理カウンセラー、州立ミズーリ大学講師等として勤務し、2008年に現職就任。著書に、『ぶり返す、怒り、さびしさ、悲しみは捨てられる』、『やさしいカウンセリング講義−もっと自分らしくなれる、純粋な癒しの関係を育むために−』等がある。

　第3回　2017.6.20(火)　「行動を支援する／コーチング」

　(たかはし・けいじ)神奈川県生まれ。駒澤大学大学院人文科学研究科修士課程修了。人間総合科学大学大学院修士課程修了。柴田クリニック臨床心理士、（株）脳力開発研究所研究員、日本オリンピック委員会強化スタッフ（コーチング＆メンタルトレーニング担当）、（株）ヒューマックス取締役、（株）アイワークス代表取締役を歴任。企業やスポーツ分野でコーチング・キャリア開発を多数指導。主な著書に『心を強くしなやかにするメンタルトレーニング』（単著・かんき出版）、『問題解決のための質問力』（共著・オーエス出版）等がある。

　第4回　2017.7.20(木)　「心のケアをする／ストレスケア」

　(すが・さわこ)1949年大阪府生まれ。京都大学教育学研究科博士課程単位取得満期退学。愛知医科大学精神科、愛知女子短期大学勤務を経て、1991年京都大学医療技術短期大学部助教授、1999年同教授、2003年より京都大学医学部人間健康科学科教授。2013年4月より関西看護医療大学大学院特任教授。専門は臨床心理学。教育学博士。臨床心理士。2015年4月より京都橘大学健康科学部心理学科特任教授。主な著書に『職場のメンタルヘルス相談室 ― 心のケアをささえる実践的Ｑ＆Ａ』(共著）等がある。

　第5回　2017.8.29(火)　「対話する／コミュニケーション」

　(もりかわ・としふみ)1952年京都府生まれ。龍谷大学文学部卒業。龍谷大学大学院文学研究科博士後期課程満期修了。専門は日本語学とコミュニケーション論。現在、「人との向き合い方」を中心にコミュニケーションの研究を行っている。著書に『確かな人間関係のためのコミュニケーション論』（単著）、『コミュニケーション論-ゆたかなコミュニケーションをめざして』（共著）等がある。

　第6回　2017.9.26(火)　「人を動かす／リーダーシップ」

　(よごう・あつし)2007年神戸大学経営学部卒業、みずほ銀行勤務ののち、2014年神戸大学大学院経営学研究科修了、博士（経営学）。2017年より現職。日本労務学会賞（研究奨励賞）受賞、経営行動科学学会大会優秀賞受賞。専門は、人的資源管理論と組織行動論。研究テーマは、人事制度と従業員の公正感の関係性。 著書に『リーディングス組織経営』（共著）(岡山大学出版会)がある。

　第7回　2017.10.24(火)　「動機づける／モチベーション」

　(おおた・はじめ)1954年兵庫県生まれ。神戸大学大学院経営学研究科修了。三重大学人文学部助教授、滋賀大学経済学部教授を経て、2004年現職就任。専門は組織論、人事管理論。とりわけ、「個人を生かす組織・社会」について研究。著書に、『個人を幸福にしない日本の組織』『社員の潜在能力を引き出す経営』、『子どもが伸びる ほめる子育て』『組織を強くする人材活用戦略』『承認とモチベーション』『表彰制度』等がある。

　第8回　2017.11.22(水)　「調和する／ワークライフバランス」

　(かんばやし・のりお)1965年生まれ。神戸大学経営学部卒業、神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了、英国ウォーリック大学経営大学院ドクタープログラム修了。1992年神戸大学経営学部助手に就任。その後、講師、助教授を経て、2005年より現職。専門は経営学、特に人的資源管理論、組織論。最近は、グローバル化が進展する中での日本企業に適した人事戦略や組織制度の在り方について研究している。最近の著書に『ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略』(共編著、税務経理協会、2015年)等がある。

　第9回　2017.12.21(木)　「人と組織をつなぐ／チームビルディング」

　(すずき・りゅうた)1994年神戸大学経営学部卒業。1999年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了（博士（経営学））。静岡県立大学助手、専任講師などを経て、現職。専門は経営管理論、経営組織論、組織行動論。著書に『組織と個人』（白桃書房、2002年）、『自律する組織人』（生産性出版、2007年）、『関わりあう職場のマネジメント』（有斐閣、2013年）など多数。なお、『関わりあう職場のマネジメント』は第56回日経・経済図書文化賞を受賞している。