これまでに開講した弊社主催の「採用面接官トレーニング メントレ」は、いずれも開催日１ヶ月前から、
お申し込みが殺到し、意欲的な経営陣、ご担当者さまから大反響を呼びました。実際、ご参加された方の
多くは、マンツーマンでひとり一人丁寧に指導してくれきわめて実践的なトレーニング方法は"他にない"
という理由から、恐縮ながら、たいへん高い評価をいただいております。
経団連が発表した「就活ルールの廃止」の意向にともない、中小企業の人材確保はさらに難航することが
明らかになっています。優秀な人材を逃さないために、自社にとっての『優秀な人材』の定義を明確にし、
社内の採用担当者の面接スキルを均一化させるなど、採用活動を根本的に見直す必要があります。
《就活ルールの変遷》
ニューエアでは、採用担当者を対象に、面接スキルと人格を磨くための「採用面接官トレーニング メン
トレ」を今年も開講いたします。面接官としての心得えから、面接の進め方、優秀かそうでないか人を
見抜くための質問の仕方に至るまで、採用のプロ中のプロが懇切丁寧にわかりやすく指導いたします。
ケーススタディやロールプレイング等を組み合わせた実践主体の効果的なトレーニングにより、「わかっ
た」と頭で理解するだけでなく、体内に染み渡るように面接のスキルとコツが体得できます。自己流は
遠回りやケガのモト。正しい面接術を身につけることで優秀な人材を見抜けるようになるだけでなく、
すべての「応募者に好印象を与え、自社のブランドイメージを高めることができるのです。人材を見抜く
「眼」を養う、「採用面接官トレーニング メントレ」。今回も多くの方のお申し込みが予想されますので、
ご参加ご希望される方は、ぜひお早めにお申し込みください。