「激辛！新入社員即戦力化研修」が目指すのは、新入社員の一日も早い即戦力化です。そのため、当研修では毎年、ひときわ“厳しい”研修と、受講後の新人のアフターフォロー（主に研修内容のふりかえりとメンタルケア）に力を入れてまいりました。その経験と実績からわかったことは、新人研修とその後のフォローアップの度合いによって、新人の成長速度が歴然と異なってくるという事実です。
新入社員の即戦力化は4月の新人研修だけでなく、入社後のフォローアップの有無にも大きく左右されるのです。そこに目をつけ、即戦力化のスピードが日本一速い新人研修を目指す当研修では、2016年12月22日(木)17：00までにお申込いただいた企業様に限り“新人フォローアップ研修全5回”を特別に受講者特典として無料でご提供することにいたしました。これにより、従来の新人研修では網羅できなかった新人の“研修後”のアフターフォローもしっかりとご対応できるようになりました。
2017年度の「激辛！新入社員即戦力化研修」は4月初旬の新人研修と、5月〜9月のフォローアップ研修の2段構えで新入社員の即戦力化をお手伝いいたします。新入社員の即戦力化を本気で目指すなら、迷わず当研修にお任せください。
激辛！新入社員即戦力化研修は、新人の即戦力化を短期間でお求めのお客様に応えるために考案された新人研修プログラムです。挨拶、身だしなみ、名刺交換、お辞儀の仕方、報連相の仕方などの基本的なビジネススキル習得に加え、自己規律、責任感、チームワーク、セルフモチベーションなどといったプロフェッショナルマインドの醸成を目的とした総合プログラムとなっています。
従来の新人研修と決定的に違うのは、これでもかというくらい繰り返される演習課題の量です。テスト形式のロールプレイング（マスターチェック※）を用いながら、短期間で「わかる」から「できる」まで徹底して体に覚え込ませます。当プログラムは、反復演習によって思考と行動の「習慣化」を促し、短期間で劇的な変化（成長）を実現させることをめざしています。
「習うより慣れろ」の格言の通り、当プログラムを通じてビジネスパーソンとして身につけるべき「心・技・体」にどっぷり浸かっていただきます。あえて、やらざるをえない厳しい環境に身を置くことで、主体性のなさやメンタルの弱さが指摘される「ゆとり世代」を短期間で鍛えることができる画期的なプログラムとなっています。
※マスターチェック…座学で学んだ所作、知識、スキルを実演（アウトプット）させることで、その理解度や習得度を評価する制度です。実際のビジネスシーンをリアルに想定した状況や課題を設定することで、現場で通用するレベルのスキル習得を実現しています。合格制であるため、課題を一定の水準でクリアできるまで延々とテストが繰り返されます。