ファシリテータや学識経験者による一方的なレクチャーは避け、参加者同士の対話を通じて気づきを与えま
　す。各自が抱える課題を解決するためのアプローチを自ら考え、その実行・検証を繰り返す対話型プロジェ
　クトとなっています。

　本人の成長を持続的に促すには、徹底的な検証が欠かせません。ところが、その検証がきちんと行われてい
　る研修は驚くほど少ないのです。仮説は検証することにより、さらに良い仮説に発展していきます。仮説→
　実践→検証を1ヶ月ごとに繰り返すことで、個人の能力やスキルが加速するのです。

　素晴らしいリーダーであり続けるための思考や行動特性を変えるために、まずは良い日常習慣をしっかり身
　につけていきます。

　経験やレベルの違いに応じてよりきめ細やかに対応するために、毎回プロジェクト終了後、個別相談を設け
　ています。疑問点やご質問を受けることはもちろんのこと、ひとり一人の興味やスキルにあわせて成長のた
　めのシナリオを一緒に考えていきます。

　直属の上司や経営トップと三者面談することで、本人（受講者）に求めること、期待することのズレをなく
　すことに繋がります。

　アナログだけでなく、メーリングリストなどのIT（情報技術）も積極活用して、受講者全員に情報共有を図
　っています。また、プロジェクト受講期間中であれば、いつでも回数制限なく、さまざまな質問を直接ファ
　シリテータやスタッフに投げかけることも可能です。