第2回　2023.5.24(水)　「マネジメント」

（はらだ・つとむ）1967年京都府生まれ。一橋大学商学部卒業。同大学院商学研究科修士課程修了。スタンフォード大学よりPh.D.（経済学博士）取得。1997年神戸大学経営学部助教授。INSEAD客員研究員、ハーバード大学フルブライト研究員を経て、2005年より現職。専門は、経営戦略、イノベーション、イノベーション経済学、経済成長論。著書に、『Economics of Innovation System』（Routledge, forthcoming）、訳書に『OODAループ』（東洋経済新報社、近刊）がある。　　　　

　第3回　2023.6.21(水)　「ダイバーシティ」

（もりや・たかし）立命館大学経営学部教授、一般財団法人アジア太平洋研究所上席研究員。1989年、関学大院商学研究科博士課程前期修了、修士（商学）1992年、同後期課程単位取得、2004年、立命館大社会学研究科博士課程後期修了、博士（社会学）。1999年奈良産大（現・奈良学園大）教授、2000年英国シェフィールド大学客員教授、2006年から立命館大経営学部教授、現在に至る。2020年より一般財団法人アジア太平洋研究所上席研究員。研究専門分野は、人的資源管理、キャリアデザイン、事業承継研究。労務理論学会理事、日本労務学会機関誌編集委員長、日本経営学会幹事・理事、京都府最低賃金審議委員などを歴任。著書は『人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント「見捨てられる日本・日本企業」からの脱却の処方箋』晃洋書房など多数。

　第4回　2023.7.26(水)　「リーダーシップ」

（よごう・あつし）2007年神戸大学経営学部卒業、みずほ銀行勤務ののち、2014年神戸大学大学院経営学研究科修了、博士(経営学)。2017年より現職。日本労務学会賞(研究奨励賞)受賞、経営行動科学学会大会優秀賞受賞。専門は、人的資源管理論と組織行動論。研究テーマは、人事制度と従業員の公正感の関係性。 著書に『リーディングス組織経営』(共著：岡山大学出版会)がある。

　第5回　2023.8.24日（木）　「メンタルヘルス」

(えぐち・ひさし)2001年産業医科大学を卒業後、福岡徳洲会病院、一般財団法人京都工場保健会、エクソンモービル有限会社、京セラ株式会社滋賀蒲生工場に専属産業医として勤務後、2013年より北里大学医学部公衆衛生学、2020年より現職。経営学修士（大阪府立大学）、医学博士（信州大学）、社会医学系指導医、日本産業衛生学会指導医。研究分野は職場のメンタルヘルス、治療と仕事の両立支援、中小企業や障害者の産業保健。ハーバード大学T.H. Chan公衆衛生大学院武見国際保健プログラム修了。

　第6回　2023.9.21日（木）　「ワークライフバランス」

（わきさか・あきら）経済学博士（京都大学）、主要業績として、『会社型女性--昇進のネックとライフコース』同文舘　1990年（冲永賞1991年）、『職場類型と女性のキャリア形成・増補版』御茶の水書房　1998年、『マイクロビジネスの経済分析』東京大学出版会：共著）2003年（中小企業研究奨励賞）、『日本型ワークシェアリング』PHP研究所　2002年（電子図書）、『女性労働に関する基礎的研究　−女性の働き方が示す日本企業の現状と将来』日本評論社　2018年（令和元年度労働関係図書優秀賞）などがある。 専門分野は、労働経済、女性労働、ワーク・ライフ・バランスだが、近年はテレワークについて調査研究をしている。役職は、日本キャリアデザイン学会会長（2021年9月まで）など、いくつかの審議会委員を行ってきた。

　第7回　2023.10.25(水)　「モチベーション」

（おおた・はじめ）1954年兵庫県生まれ。神戸大学大学院経営学研究科修了。三重大学人文学部助教授、滋賀大学経済学部教授を経て、2004年現職就任。専門は組織論、人事管理論。とりわけ、「個人を生かす組織・社会」について研究。著書に『個人を幸福にしない日本の組織』『社員の潜在能力を引き出す経営』『子どもが伸びる ほめる子育て』『組織を強くする人材活用戦略』『承認とモチベーション』『表彰制度』等がある。