第2回　2020.7.21(火)　「マネジメント」

（はらだ・つとむ）1967年京都府生まれ。一橋大学商学部卒業。同大学院商学研究科修士課程修了。スタンフォード大学よりPh.D.（経済学博士）取得。1997年神戸大学経営学部助教授。INSEAD客員研究員、ハーバード大学フルブライト研究員を経て、2005年より現職。専門は、経営戦略、イノベーション、イノベーション経済学、経済成長論。著書に、『Economics of Innovation System』（Routledge, forthcoming）、訳書に『OODAループ』（東洋経済新報社、近刊）がある。　　　　

　第3回　2020.8.25(火)　「アサーション」　

（ほった・みほ）大阪大学大学院人間科学研究科行動学専攻、前期課程修了。1992年に、カナダ・カールトン大学大学院心理学部博士課程修了。Ph.D.（Psychology） 専門は社会心理学、テーマは対等性、平等をキーワードとした人間関係。著書に『アサーティブネス〜その実践に役立つ心理学』（ナカニシヤ出版）などがある。2001年より特定非営利活動法人アサーティブジャパン、トレーナーを務める。

　第4回　2020.9.24(木)　「ワークライフバランス」

（かんばやし・のりお）1965年生まれ。神戸大学経営学部卒業、神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了、英国ウォーリック大学経営大学院ドクタープログラム修了。1992年神戸大学経営学部助手に就任。その後、講師、助教授を経て2005年より現職。専門は経営学、特に人的資源管理論、組織論。最近は、グローバル化が進展する中での日本企業に適した人事戦略や組織制度の在り方について研究している。著書に『ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略』(共編著：税務経理協会、2015年)がある。

　第5回　2020.10.22(木)　「コミュニケーション」

（もりかわ・としふみ）1952年京都府生まれ。龍谷大学文学部卒業。龍谷大学大学院文学研究科博士後期課程満期修了。専門は日本語学とコミュニケーション論。現在「人との向き合い方」を中心にコミュニケーションの研究を行っている。著書に『確かな人間関係のためのコミュニケーション論』(単著)『コミュニケーション論-ゆたかなコミュニケーションをめざして』(共著)等がある。 　　　　　

　第6回　2020.11.24(火)　「コーチング」

（たかはし・けいじ）神奈川県生まれ。駒澤大学大学院人文科学研究科修士課程修了。人間総合科学大学大学院修士課程修了。柴田クリニック臨床心理士、(株)脳力開発研究所研究員、日本オリンピック委員会強化スタッフ(コーチング＆メンタルトレーニング担当)、(株)ヒューマックス取締役、(株)アイワークス代表取締役を歴任。企業やスポーツ分野でコーチング・キャリア開発を多数指導。著書に『心を強くしなやかにするメンタルトレーニング』(単著: かんき出版)『問題解決のための質問力』(共著：オーエス出版)等がある。

　第7回　2020.12.18(金)　「モチベーション」

（おおた・はじめ）1954年兵庫県生まれ。神戸大学大学院経営学研究科修了。三重大学人文学部助教授、滋賀大学経済学部教授を経て、2004年現職就任。専門は組織論、人事管理論。とりわけ、「個人を生かす組織・社会」について研究。著書に『個人を幸福にしない日本の組織』『社員の潜在能力を引き出す経営』『子どもが伸びる ほめる子育て』『組織を強くする人材活用戦略』『承認とモチベーション』『表彰制度』等がある。

　第8回　2021.1.27(水)　「チームビルディング」

（みさわ・りょう）福岡県生まれ。九州大学大学院人間環境学府博士後期課程単位取得退学。博士（心理学）。（一財）電力中央研究所、奈良大学社会学部を経て、2017年岡山大学大学院教育学研究科講師、2019年より現職。専門は社会心理学、産業・組織心理学。職場におけるチームワークの醸成、組織内の風土・規範の影響に関する研究を行っている。著書に『はじめて学ぶ産業・組織心理学（共著）』（白桃書房）、『組織行動の心理学（共著）』（北大路書房）等がある。

　第9回　2021.2.18(木)　「リーダーシップ」

（よごう・あつし）2007年神戸大学経営学部卒業、みずほ銀行勤務ののち、2014年神戸大学大学院経営学研究科修了、博士(経営学)。2017年より現職。日本労務学会賞(研究奨励賞)受賞、経営行動科学学会大会優秀賞受賞。専門は、人的資源管理論と組織行動論。研究テーマは、人事制度と従業員の公正感の関係性。 著書に『リーディングス組織経営』(共著：岡山大学出版会)がある。