社風診断「CCD」の分析結果は「よりよい会社づくり」に向けたさまざまな取組みに活用することができます。多くは、全社員の意識改革に向けた取組みとして、トップダウンのもと、実施されています。 1.経営に対する参画意識を全社員に与えることができます。 2.個人または、組織における課題を浮き彫りにすることができます。 3.とくに管理職以上・役員の意識改革に貢献できます。 4.全社員の方向性を合わせ、価値観の統一に大きく寄与できます。