【第7回】2016年10月25日（火）: 調和する《ワークライフバランス》

神戸大学大学院 経営学研究科 教授

上林 憲雄氏

(かんばやし・のりお)1965年生まれ。神戸大学経営学部卒業，神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了，英国ウォーリック大学経営大学院ドクタープログラム修了。1992年神戸大学経営学部助手に就任。その後，講師，助教授を経て，2005年より現職。専門は経営学，特に人的資源管理論，組織論。最近は，グローバル化が進展する中での日本企業に適した人事戦略や組織制度の在り方について研究している。最近の著書に『ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略』(共編著，税務経理協会，2015年)，Japanese Management in Change（編著，Springer, 2014年），『現代 人的資源管理』（共編著，中央経済社，2014年），『変貌する日本型経営』（編著，中央経済社，2013年）等がある。

【第8回】2016年11月30日（水）: 人を動かす《チームビルディング》

神戸大学大学院 経営学研究科 教授

鈴木　竜太氏

（すずき・りゅうた）1994年神戸大学経営学部卒業。1999年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了（博士（経営学））。静岡県立大学助手、専任講師などを経て、現職。専門は経営管理論、経営組織論、組織行動論。著書に『組織と個人』（白桃書房、2002年）、『自律する組織人』（生産性出版、2007年）、『関わりあう職場のマネジメント』（有斐閣、2013年）など多数。なお、『関わりあう職場のマネジメント』は第56回日経・経済図書文化賞を受賞している。

【第9回】2016年12月20日（火）: 動機づける《モチベーション》

同志社大学　政策学部　教授

太田　肇氏

（おおた・はじめ）1954年兵庫県生まれ。神戸大学大学院経営学研究科修了。三重大学人文学部助教授、滋賀大学経済学部教授を経て、2004年現職就任。専門は組織論、人事管理論。とりわけ、「個人を生かす組織・社会」について研究。著書に、『個人を幸福にしない日本の組織』『社員の潜在能力を引き出す経営』、『子どもが伸びる ほめる子育て』『組織を強くする人材活用戦略』『承認とモチベーション』『表彰制度』等がある。