第2回　2025.5.20(火)　「マネジメント」

（はらだ・つとむ）1967年京都府生まれ。一橋大学商学部卒業。同大学院商学研究科修士課程修了。スタンフォード大学よりPh.D.（経済学博士）取得。1997年神戸大学経営学部助教授。INSEAD客員研究員、ハーバード大学フルブライト研究員を経て、2005年より現職。専門は、経営戦略、イノベーション、イノベーション経済学、経済成長論。著書に、『Economics of Innovation System』（Routledge, forthcoming）、訳書に『OODAループ』（東洋経済新報社、近刊）がある。　　　　

　第3回　2025.6.25(水)　「ダイバーシティ」

（もりや・たかし）立命館大学経営学部教授、一般財団法人アジア太平洋研究所上席研究員。1989年、関学大院商学研究科博士課程前期修了、修士（商学）1992年、同後期課程単位取得、2004年、立命館大社会学研究科博士課程後期修了、博士（社会学）。1999年奈良産大（現・奈良学園大）教授、2000年英国シェフィールド大学客員教授、2006年から立命館大経営学部教授、現在に至る。2020年より一般財団法人アジア太平洋研究所上席研究員。研究専門分野は、人的資源管理、キャリアデザイン、事業承継研究。労務理論学会理事、日本労務学会機関誌編集委員長、日本経営学会幹事・理事、京都府最低賃金審議委員などを歴任。著書は『人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント「見捨てられる日本・日本企業」からの脱却の処方箋』晃洋書房など多数。

　第4回　2025.7.23(水)　「チームビルディング」

（もりしま・もとひろ）






　　　　　

　第5回　2025.8.28日（木）　「リーダーシップ」

（よごう・あつし）2007年神戸大学経営学部卒業、みずほ銀行勤務ののち、2014年神戸大学大学院経営学研究科修了、博士(経営学)。2017年より現職。日本労務学会賞(研究奨励賞)受賞、経営行動科学学会大会優秀賞受賞。専門は、人的資源管理論と組織行動論。研究テーマは、人事制度と従業員の公正感の関係性。 著書に『リーディングス組織経営』(共著：岡山大学出版会)がある。