ボスアセスメント（以下、BAと称す）とは、株式会社ニューエアが独自開発した、部下が上司を評価する評価システムのことです。これまで人事評価制度の考え方は、上司が部下を評価することが一般的でした。しかし、BAは、その〝真逆〟です。〝下から上へ〟のフィードバックであり、部下が上司を評価するといった〝下意上達〟評価の仕組みといえます。上司という存在は、ややもすれば〝裸の王様〟になりがちです。そこで、上司は部下からどう見られているのか、またどう評価されているか、事実をおさえておくことが重要です。複数の部下からの自分への評価に真摯に向き合うことで、対象上司の成長を促すものです。
ボスアセスメント（以下、BAと称す）は、ポストコロナ時代のまったく新しいリーダー評価システムであり、原則として課長職以上のリーダーが評価対象となります。BAは一般的な３６０度評価システムとは異なり、同僚や上司は評価者になりえず、あくまで評価者は直属の部下に限ります。直属の部下からの〝見方〟を収集することで、対象リーダーの部下とのコミュニケーションの改善を促すだけでなく、自身の強みや魅力を再認識するとともに、課題や目指すべき方向性はなにかに気づくことが可能になります。
課長職、部長職以上（経営陣・ボードメンバー含む）
■これから課長に就任される方
■課長に昇進して間もない方
■現在、課長として活躍されている方
■部下育成に悩む管理職の方
■部長職として期待されている方
■既に部長職として経験を積んで、さらに上級管理職を目指す方
■会社の主要メンバーの方
おかげさまでミドルや役員の変革をお悩みの多くの企業様からご依頼がご依頼が殺到しております。ありがたいことにお喜びの声も届いております。
社長より
■部下の意識と行動が変わり、人間的にも著しく成長した。
■部下を指導する上で、定期的に導入して教育ツールとして役立てたい。
対象者さまより
■部下の本音が聞けて、自分自身を見つめ直すきっかけとなった。
■リーダーとして自信がついた。